BA (HONS) BUSINESS MANAGEMENT | The University of Law Business School
ОСНОВНА ІНФОРМАЦІЯ ПРО КУРС Нагорода BA (з відзнакою)UCAS Код N200 - 3-річний курсN201 - 4-річний курсМісце Лондон Блумсбері, Бірмінгем, Лідс, Манчестер, Ноттінгем, БерлінТривалість 3 роки (повна форма навчання) / 4 роки (повна форма навчання з роком заснування)Наступний Початок навчання на кампусі у Великобританії у вересні 2020 року Плата 9 250 фунтів стерлінгів (Великобританія/ЄС) / 13 750 фунтів стерлінгів (міжнародний) на рік Вартість навчання на кампусі в Берліні 10 350 євро (Великобританія/ЄС) / 15 100 євро (міжнародний) на рік ОГЛЯД Цей курс призначений для студентів, які хотіли б продовжити кар’єру у бізнесі чи менеджменті. Ви будете розвивати навички, які створюють ефективну управлінську поведінку в різних організаціях у сучасному мінливому бізнес-середовищі. Ви отримаєте знання та навички, яких шукають роботодавці, включаючи дослідження, презентації, критичний аналіз, вирішення проблем, командну роботу та підприємливість. Після закінчення навчання ви матимете різноманітні варіанти кар’єри, включаючи такі ролі, як консультант з управління, бізнес-аналітик, операційний менеджер або підприємець. Якщо ви хочете продовжити навчання після закінчення навчання, ви можете розглянути наступні варіанти післядипломної освіти: магістр стратегічного управління бізнесом, магістр бізнес-адміністрування (MBA) або післядипломна кваліфікація Chartered Management Institute. З ОСНОВНИМ РОКОМ (ЧОТИРИ РОКИ) Цей чотирирічний курс включає базовий рік, щоб підготувати вас до навчання на бакалавраті шляхом розвитку ваших бізнес-знань і навчальних навичок. Ви також розвиватимете навички: дослідження, презентації, критичного аналізу, вирішення проблем, формування команди та підприємництва. ДАТИ КУРСУ: BA (Hons) Business Management - 3 Years 18-19 BA (Hons) Business Management - 4 Years dates 18-19 BA (Hons) Business Management - 3 Years 19-20 BA (Hons) Business Management - 4 Річні дати 19-20 ДНІ ВІДКРИТИХ ДНІВ БІЗНЕС-ШКОЛИ Приходьте та зустріньтеся з нами на одному з наших днів відкритих дверей або на кількох наших ділові події, де ви можете скористатися нашими відмінними зв'язками з діловим світом. ПРОПОЗИЦІЯ БЕЗКОШТОВНОГО МАГІСТРАТУРИ Ми раді запропонувати нашим існуючим і майбутнім студентам бізнес-школи можливість пройти курс магістра бізнесу після успішного завершення ступеня бакалавра без додаткових витрат. Це справді унікально, ми є першим і єдиним університетом у Великобританії, який пропонує безкоштовний магістерський курс на основі вашого прогресу. Ми прагнемо забезпечити, щоб наші студенти могли приймати виклики все більш конкурентного світу бізнесу. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, відвідайте нашу сторінку пропозицій безкоштовних магістрів. ЗМІСТ КУРСУ Усі модулі мають 20 кредитів, окрім секторального стажування/галузевого проекту/галузевої дисертації, яка містить 40 кредитів. Програми містять загальні та спеціалізовані модулі, причому всі модулі першого курсу є спільними для всіх програм. МОДУЛІ ОСНОВНОГО РІКУ (4-РІЧНИЙ ВАРІАНТ) - Вступ до фінансів - Вступ до маркетингу - Вступ до управління людськими ресурсами - Вступ до менеджменту - Навички рахівництва для бізнесу - Навчання та написання звітів МОДУЛІ ОСНОВНОГО РІКУ Вступ до фінансів Цей модуль дає вам базове розуміння широкий спектр важливих методів фінансового обліку, фінансового менеджменту та управлінського обліку, які актуальні для бізнесу в сучасному конкурентному фінансовому середовищі. Ви вивчите фундаментальні концепції фінансів і навчитеся аналізувати та використовувати опубліковану фінансову звітність, що дасть вам основу для модуля бухгалтерського обліку та фінансів 1 року. ВСТУП ДО МАРКЕТИНГУ За допомогою цього модуля ви дослідите важливість маркетингу та його ключові поняття, дізнавшись про те, як практика маркетингу впливає на конкурентоспроможність через використання маркетингових принципів і методів. Ви також дізнаєтеся, як аналізувати ситуації для досягнення організаційних і маркетингових цілей. Модуль досліджує вплив клієнта, важливість дослідження ринку та необхідність інтегрованого комплексу маркетингу для досягнення маркетингових цілей. Більше технічних тем, таких як сегментація, націлювання та позиціонування, стратегічне планування та застосування маркетингових інструментів, також будуть досліджені разом із важливістю сильного бренду та унікальної пропозиції продуктів. ВСТУП ДО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ Модуль дає вам хорошу основу в управлінні людськими ресурсами та їх ролі в організаціях. Він представляє ключові методи та політику, що використовуються в управлінні людьми, включаючи відбір персоналу, управління продуктивністю, винагороди та компенсації. Модуль вивчатиме основні теорії та концепції управління людськими ресурсами, а також вивчатиме, як це може вплинути на такі питання, як ефективність, лідерство та мотивація. Ви також дізнаєтеся про організаційні структури та організаційні зміни. ВСТУП ДО УПРАВЛІННЯ Завдяки цьому модулю ви отримаєте основи управління та зрозумієте проблеми, з якими стикаються сучасні бізнес-організації. Він розглядає важливі теорії управління, процес управління та те, як на нього впливають різні контексти, культури та налаштування. Модуль створює основу для наступних модулів у предметній області управління; забезпечуючи міцну основу, покриваючи складності та ризики, пов’язані з практикою управління. НАВИЧКИ ЧИСЛЕННЯ ДЛЯ БІЗНЕСУ Цей модуль зосереджується на базових навичках рахування, щоб розвинути ваші бізнес-математичні знання, заохочуючи вашу впевненість і оцінку предмета. Це допоможе вам отримати ряд математичних навичок, зокрема тих, які можна застосувати в контексті бізнес-середовища. Це також дає змогу логічно аналізувати проблеми, розпізнавати, коли і як ситуація може бути представлена математично, і вибирати відповідний метод вирішення проблеми. Цей модуль надає вам математичні знання, необхідні для вивчення бізнесу на рівні бакалавра. АКАДЕМІЧНЕ ПІДГОТОВЛЕННЯ ТА СКЛАДАННЯ ЗВІТІВ Це базовий модуль навичок грамотності, розроблений, щоб підготувати вас до академічного навчання, а також дозволить вам розвинути навички, які роботодавці цінують у випускниках. МОДУЛІ 1 РІКУ - Основи менеджменту - Академічні та професійні дослідження - Принципи маркетингу - Бухгалтерський облік і фінанси - Міжнародне бізнес-середовище - Управління та керівництво людьми ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ Цей модуль надає студентам основи менеджменту та основні питання управління в сучасному світі. бізнес-організації. Він об’єднує важливі аспекти теорії управління та організації, а також дає студентам розуміння процесу та того, як на нього впливає динамічний характер сучасного світу. Теми включають планування, прийняття рішень, організацію, контроль та інновації. Також досліджуються різні контексти, культури та налаштування управління. АКАДЕМІЧНЕ ТА ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ Цей модуль готує студентів до академічного життя, встановлюючи етос безперервного особистого та професійного розвитку, щоб допомогти їм у навчанні та кар’єрних перспективах. Модуль створює основу для навичок, необхідних для успішного навчання в університеті, і розвиває навички працевлаштування. Основна увага зосереджена на виявленні сильних і слабких сторін кожного учня за допомогою раннього діагностичного тестування та допомоги їм удосконалюватися. ПРИНЦИПИ МАРКЕТИНГУ Принципи маркетингу дають вступ до ключових концепцій маркетингу, включаючи сегментацію, націлювання та позиціонування, маркетингові дослідження та застосування маркетингу до сфери послуг і некомерційного сектору. В основі цього модуля лежить думка про те, що клієнт є центральним у всій маркетинговій діяльності, а ключем до збереження лояльності клієнтів є додавання цінності продукту, бренду чи пропозиції послуг. Після проходження цього модуля студенти зрозуміють, чому маркетинг відносин є вирішальним для успіху організації, і побачать актуальність внутрішнього ринку для забезпечення якості послуг. Вони також дізнаються, як інші зацікавлені сторони в бізнес-середовищі можуть сприяти успіху організації. ОБЛІК ТА ФІНАНСИ Цей модуль займає критичну позицію у вивченні бухгалтерського обліку та фінансів, даючи студентам широке розуміння найважливіших методів та концепцій, пов’язаних з фінансовим обліком та управлінням. Модуль розглядає фундаментальні концепції бухгалтерського обліку та показує студентам, як аналізувати фінансову звітність компаній, а також ключові сфери, такі як бюджетування капіталу (інвестиції), фінансування (структура капіталу) та виплата (компенсація акціонерам). МІЖНАРОДНЕ ДІЛОВЕ СЕРЕДОВИЩЕ Цей модуль базується на попередніх концепціях, розглянутих у Основах менеджменту. Він розглядає ключові чинники міжнародного бізнесу, зосереджуючись на найважливіших сферах стратегічного вибору для просування вперед. Студенти розглядають три рівні: внутрішнє середовище, зовнішнє середовище та глобальний контекст ділового та організаційного життя. Він також охоплює деякі базові економічні аспекти, важливі для менеджерів. УПРАВЛІННЯ ТА КЕРІВНИЦТВО ЛЮДЬМИ У цьому модулі студенти отримують якісний вступ до управління людьми протягом циклу працевлаштування. Студентам пропонується розглянути, як менеджери можуть стати ефективними лідерами через мотивацію та спільне бачення, а не контроль і правила. Модуль фокусується на лідерстві, аналізі того, як можна застосувати міжнародну обізнаність, культурні фактори, етику та деякі елементи управління людськими ресурсами. РІК 2 МОДУЛІ ОБОВ’ЯЗКОВІ - Провідні зміни - Корпоративна відповідальність у глобальному контексті - Економіка та світова торгівля - Особистий і професійний розвиток ДОДАТКОВІ (ВИБЕРІТЬ ДВА З) - Управління інформацією та ресурсами - Фінансовий менеджмент - Особисті фінанси - Сучасне управління людськими ресурсами - Міжнародні кадрові ресурси Менеджмент - Поведінка клієнтів - Маркетингові комунікації в цифровому світі ДРУГИЙ РІК ОБОВ'ЯЗКОВІ МОДУЛІ ПРОВІДНІ ЗМІНИ Усім організаціям необхідно адаптуватися та змінюватися, щоб процвітати та реагувати на все більш турбулентне бізнес-середовище. Цей модуль зосереджується на знаннях і навичках, необхідних для досягнення успіху в цій справі, досліджуючи природу та вплив змін у сучасних бізнес-організаціях. Це включає типи змін (внутрішні та зовнішні), методи управління змінами та способи оцінки ініціатив щодо змін, а також вивчення характеру ролі менеджера та того, як різні рамки можуть впливати на практику управління. Модуль також розглядає питання влади та конфлікту, а також те, як різні культурні контексти можуть вплинути на управління змінами. Нарешті, розглядається вплив змін на організацію. КОРПОРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У ГЛОБАЛЬНОМУ КОНТЕКСТІ Концепція корпоративної відповідальності є центральною для всіх питань, що стосуються бізнесу та його ролі в суспільстві. Однак це означає, що такі терміни, як корпоративна соціальна відповідальність, корпоративне громадянство та стійкий бізнес, почали використовувати надмірно, втрачаючи своє значення та створюючи плутанину. Проте студенти повинні розуміти, як глобальний бізнес впливає на місцеві громади та навколишнє середовище. Завдяки цьому модулю вони навчаться оцінювати обов’язки громадян і корпорацій, а також обмірковують, що слід цінувати у світі після кредитної кризи. ЕКОНОМІКА ТА СВІТОВА ТОРГІВЛЯ Цей модуль містить вступ до ключових понять економіки, включаючи попит і пропозицію, ринкові структури, політику, банківську справу та процентні ставки. Студенти дізнаються про теорії торгівлі та зможуть застосувати їх до відповідних прикладів. Після завершення цього модуля студенти зможуть пояснити ключові економічні концепції, застосувати ці теорії в контексті, описати вплив низки державних рішень на економіку та обговорити явища глобальної взаємозалежності та міжнародної торгівлі, а також їхній вплив на економіку. організації. Ви зможете визначити тенденції в економіці та як вони впливають на бізнес-планування та прийняття рішень. Крім того, ви зможете описати вплив ряду урядових рішень на економіку. ОСОБИСТИЙ ТА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК Цей модуль допомагає студентам переглядати та оновлювати їхні особисті плани розвитку, надаючи їм можливість далі розвивати ключові управлінські навички та допомагаючи їм підготуватися до третього року навчання. Студенти матимуть кращу обізнаність про свої кар’єрні можливості та краще розумітимуть навички, необхідні для успішного працевлаштування випускників. Вони також отримають інструменти, які допоможуть їм перевірити свої навички, спланувати свій розвиток і розробити індивідуальні плани кар'єри. Модуль допоможе студентам подати заявку на стажування, підкреслюючи важливість ефективних резюме та супровідних листів, співбесід при прийомі на роботу та впливових презентацій. ДОДАТКОВІ МОДУЛІ ДРУГОГО РІКУ На додаток до загальних модулів другого року вам також потрібно буде пройти два додаткові модулі. Виберіть два з: УПРАВЛІННЯ ІНФОРМАЦІЄЮ ТА РЕСУРСАМИ Цей модуль стосується характеру та управління інформацією та іншими ресурсами, які є ключовими для ефективного постачання товарів і послуг. Він надає студентам необхідні знання та навички, висвітлюючи, як можна досягти ефективного управління ресурсами та підтримувати його в довгостроковій перспективі. Студенти отримають ряд навичок, які стосуються управління інформацією, операціями та якістю, а також логістики та управління ланцюгами поставок. Модуль досліджує тісний зв’язок між хорошими інформаційними системами та успішним управлінням ресурсами, а також центральну ідею про те, що менеджери повинні керувати ресурсами, щоб забезпечити ефективну роботу бізнесу. ОСОБИСТІ ФІНАНСИ У сучасному складному економічному середовищі розуміння та аналіз фінансової інформації є життєво важливим для установ і окремих осіб. Цей модуль містить вступ до основних понять і методів, пов’язаних з управлінням особистими фінансами. Цей модуль дає студентам розуміння широкого кола фінансових питань, що стосуються особистих фінансів, включаючи фінансові продукти та ринки, такі як облігації та акції, позики та кредити, страхування життя, пенсії та планування майна. Модуль також має на меті проаналізувати природу ризику та прибутку, а також створити усвідомлення того, як ризик можна диверсифікувати. ФІНАНСОВЕ УПРАВЛІННЯ Цей модуль сприяє критичному розумінню того, як працюють ринки капіталу, як оцінюються компанії та як ринки формують операційний контекст фінансового менеджера. Він знайомить студентів із практичними проблемами сучасного фінансового менеджменту, досліджує інвестиційні рішення компаній та оцінює переваги та недоліки різних методів оцінки інвестицій. Відмінною рисою цього модуля є критичний акцент на контекстуалізації теоретичних питань/моделей у практичних сценаріях реального світу. СУЧАСНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У цьому модулі розглядаються сучасні виклики та проблеми управління людськими ресурсами (HRM) у національному та глобальному контексті. Модуль розглядає роль людських ресурсів у бізнесі та чому вони можуть бути ключовими для успішного бізнесу. Студенти проаналізують такі теми, як стратегії утримання, методи мотивації та підхід до управління талантами, а також детальний аналіз законодавства, яке має відношення до працевлаштування. Модуль також надає широке уявлення про міжнародні аспекти та функцію та вплив HRM на трудові відносини. МІЖНАРОДНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ Цей модуль дає уявлення про роль HRM у сучасних глобальних організаціях, яка включає в себе управління прагненням до інтеграції в усьому світі, одночасно забезпечуючи адаптивність до місцевого середовища. У модулі також акцентується увага на вивченні тиску, якому піддаються співробітники в міжнародному робочому середовищі, і в результаті цього додаткового набору проблем, з якими стикаються лінійні менеджери та менеджери з управління персоналом. МАРКЕТИНГОВІ КОМУНІКАЦІЇ В ЦИФРОВОМУ СВІТІ Цей модуль показує студентам, як оцінити, як традиційні маркетингові інструменти можна застосувати в цьому новому соціальному середовищі та як ці інструменти можна доповнити соціальними медіа. Модуль знайомить студентів з теоріями про те, як працюють комунікації та які інструменти доступні, а також як рекламна індустрія відреагувала на цифрове середовище, як медіа купуються та творчий характер галузі. ПОВЕДІНКА КЛІЄНТІВ Поведінка клієнтів розглядається як з мікро-, так і з макро-перспектив, застосовуючи теорії економіки, психології та соціології до бізнес-середовища. Модуль пояснює, як розуміння того, як клієнти приймають рішення, впливає на стратегію сегментації. Студенти подивляться на різноманітність споживчої культури та дослідять наслідки глобалізації для маркетингових стратегів у сучасному динамічному цифровому міжнародному середовищі. РІК 3 МОДУЛІ ОБОВ’ЯЗКОВІ - Секторальний проект або секторальне стажування чи дисертація - Глобальне лідерство - Стратегічне управління - Творчість, інновації та підприємливість ДОДАТКОВО (ВИБЕРІТЬ ОДИН З) - Ефективне прийняття управлінських рішень - Управління фінансовими ризиками - Міжнародний цифровий маркетинг - Стратегічне управління людськими ресурсами БІЛЬШЕ НА ТРЕТІЙ РІКІ ОБОВ'ЯЗКОВО МОДУЛІ ТРЕТІЙ РІК ОБОВ’ЯЗКОВІ МОДУЛІ СПЕЦІАЛЬНИЙ ПРОЕКТ АБО ГАЛУЗЕВИЙ СТАЖУВАННЯ АБО ДИСЕРТАЦІЯ Цей модуль поєднує як галузевий проект, так і стажування, що дозволяє студентам продемонструвати широкий спектр знань і навичок, які вони здобули протягом курсу. Щоб реалізувати галузевий проект, студенти працюватимуть самостійно та ефективно керувати своїм часом. Їм потрібно буде продемонструвати розуміння комерційних імперативів успішного написання звітів і продемонструвати оригінальне мислення, засноване на даних досліджень. Стажування дає студентам можливість працювати в бізнес-середовищі за підтримки призначеного співробітника організації стажування та викладача з університету. Студенти отримають подальшу підтримку через обширні онлайн-ресурси університету, які спеціально присвячені досвіду роботи. У рамках цього модуля студенти також створять бізнес-звіт і рефлексивний журнал. ГЛОБАЛЬНЕ ЛІДЕРСТВО Цей модуль охоплює наступні теми: якості глобального лідерства, теорія лідерства в глобальному контексті, теорія культури, організаційний розвиток і управління змінами в глобальному контексті, керівництво міжнародними командами, а також характер і статус глобалізації. Після завершення цього модуля студенти зможуть застосовувати лідерство в глобальному середовищі та продемонструвати, як концепції теорії культури впливають на ефективне лідерство. Ви розвинете навички аналізу даних і зрозумієте роль і функцію глобального лідерства в сучасному робочому місці. Ви зможете визначити фактори та тенденції в глобальному середовищі та як вони впливають на лідерство. СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ Цей модуль пропонує інтегрований досвід стратегічного управління, пов'язуючи академічні теорії та моделі з прикладами, пов'язаними з практикою. Студенти добре розумітимуть сучасне мислення про стратегічне управління, а також покращуватимуть свої навички працевлаштування та переконатимуться, що роботодавці зможуть ідентифікувати їх як потенційних менеджерів. ТВОРЧІСТЬ, ІННОВАЦІЇ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВО Цей модуль охоплює мету, природу та важливість творчості, інновацій та підприємництва в сучасній організації. Він також досліджує ролі в цих сферах протягом життєвого циклу бізнесу та підходи, які можна застосувати, такі як дизайнерське мислення, відкриті інновації та серйозна гра. Він досліджує, як створювати, керувати та інтегрувати нові ідеї в організації. Студенти зможуть аргументувати важливість креативності, інновацій та підприємництва в організаціях і сформулювати плани їх заохочення в певних бізнес-контекстах. Вони зможуть пояснити необхідність різних підходів протягом життєвого циклу бізнесу та запропонувати шляхи інтеграції нових ідей в організації в різних контекстах. Студенти розвиватимуть навички аналізу даних, оцінку культурних питань, здатність визначати фактори впливу та тенденції, одночасно розуміючи ролі та функції творчості. ТРЕТІ РІК ДОДАТКОВІ МОДУЛІ На додаток до загальних модулів третього року вам також потрібно буде пройти два додаткові модулі. Виберіть одне з: ПРИЙНЯТТЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІНСЬКОГО РІШЕННЯ Цей модуль заохочує студентів розглянути важливість прийняття організаційних рішень упорядкованим і систематичним чином, зберігаючи при цьому гнучкість у використанні альтернативних методологій. Модуль також розглядає, як організації можуть стати «антикрихкими» в умовах непередбачуваних подій, а також як приймати рішення, які є етично обґрунтованими, законними та справедливими. Він пропонує низку моделей для прийняття рішень у різноманітних контекстах і способів системного вирішення проблем. УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РИЗИКАМИ Щоб працювати в нестабільному економічному середовищі, організації повинні використовувати складні методи управління ризиками. Цей модуль надає студентам широкі знання про інструменти, доступні для цього. Студенти дізнаються про основи невизначеності та ризику, рамки для визначення типів ризику, а також про те, як розробити та використовувати адекватні аналітичні інструменти для вимірювання та управління ризиком. МІЖНАРОДНИЙ ЦИФРОВИЙ МАРКЕТИНГ Завдяки цьому модулю студенти отримають уявлення про складність міжнародного маркетингу в цифровому світі, зокрема про роль культури в розробці міжнародних маркетингових стратегій. Модуль підкреслює важливість розуміння культурних нюансів поведінки споживачів/покупців на глобальних ринках. Студенти вивчатимуть динамічне глобальне середовище 21-го століття, використовуючи живий консультаційний проект, щоб критично оцінити міжнародне середовище та визначити потенційні можливості чи загрози, з якими стикається організація. СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ (HRM) Цей модуль дає студентам глибоке розуміння процесу розробки ефективних планів стратегічного управління людськими ресурсами разом із організаційною стратегією. Студенти будуть критично оцінювати природу HRM через застосування різних теорій у контексті загального успіху організації та ключових аспектів управління людьми в цих організаціях. Модуль досліджує різні теоретичні перспективи шляхом вивчення нещодавнього організаційного досвіду з читаннями та аналізом прикладів. Студенти розвинуть більшу впевненість у роботі та презентації в груповій ситуації, коли аналіз прикладів дозволить студентам критично аналізувати різні точки зору. ЯК ТИ БУДЕШ НАВЧАТИСЯ? Усі наші бакалаврські програми є повним робочим днем і доступні в нашому лондонському кампусі Блумсбері. Крім того, багато наших курсів тепер також пропонуються в Бірмінгемі, Лідсі та Манчестері. НАВЧАННЯ НА КАМПУСІ Цей курс подається в інтерактивний спосіб, при цьому навчання відбувається як у класі, так і поза ним. У 1 та 2 роках чотири контактні години на модуль на тиждень розподіляються між двома 2-годинними невеликими семінарами, щоб сприяти груповій взаємодії та сприяти персональній підтримці. В останній рік три контактні години на модуль на тиждень розподіляються між годинною лекцією та двогодинним невеликим семінаром. Це означає, що студенти повинні розраховувати на 12 годин загального контактного часу на тиждень у 1 і 2 році та 9 годин загального контактного часу на тиждень у 3 році. Очне навчання підтримується онлайн-ресурсами, включаючи Financial Times , тематичні дослідження, моделювання, навчальні відео, матеріали для читання, онлайн-тестування та відгуки. Учні отримають основні підручники безкоштовно. Крім того, усі програми бізнес-школи Університету права підтримуються нашим віртуальним навчальним середовищем: Elite. Це перша точка звернення до академічної інформації, такої як деталі оцінювання, послідовність лекцій та онлайн-копії всіх навчальних матеріалів. Студенти також мають доступ до наших онлайн-бібліотек і навчальних ресурсів від Chartered Management Institute, Chartered Institute of Marketing і Financial Times. Ці ресурси надають низку професійних і бізнес-матеріалів, які представляють останні ринкові тенденції, зі статтями за галузями та аналітичними звітами. Програма передбачає значний обсяг групової роботи та групового оцінювання, і до 25% оцінювання має цю форму. Оцінювання розроблено таким чином, щоб відповідати результатам навчання як академічно, так і професійно. Це включає семінари, практикуми, тести, презентації, завдання та іспити.
.
.
.